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En el proceso de Coaching de Equipos, podemos utilizar diferentes herramientas de diagnostico y evaluacion para conocer como se encuentra un equipo en el  momento actual y proceder de esa manera a realizar un proceso adecuado y efectivo. Disponemos de cuestionarios, preguntas , simulaciones y dinámicas.

Métodos de cuestionarios:

MBTI (Myers Briggs Type Indicator). Estilos de liderazgo y comunicación, análisis de problemas y gestión de conflictos.

VEA (Valoración Estado Anímico. Isavia ) .Estados de ánimo y emocionalidad del equipo

TDA (Team Diagnostic Assesment). Analiza los factores de Productividad (logro de objetivos) y positividad (relaciones en el equipo) para identificar sus áreas de mejora.

BELBIN (Meredith Belbin) Roles de los distintos miembros en el equipo

MPA (Master Person Analysis. Master Management) Composición del equipo, conflictos potenciales, necesidades de desarrollo del equipo, clima y cultura organizacional

TEST LAS 5 DISFUNCIONES DEL EQUIPO (Patrick Lencioni) Analiza las cinco disfuncionalidades de un equipo (ausencia de confianza, temor al conflicto, falta de compromiso, evitación de responsabilidad, falta de atención a resultados)

TEST TUCKMAN (Bruce Tuckman) Etapas de desarrollo de los equipos (Formación, conflicto, estructuración, desempeño y disolución).

 

Preguntas abiertas: Entrevistas individuales con los miembros del equipo y jornadas de diagnóstico con el equipo.  La elaboración del guion de preguntas se diseña  por el propio coach. Consiguiendo la autovaloración y el autodiagnóstico del equipo, con lo que conseguirá que el mismo identifique  los ángulos  muertos del mismo ayudándole a diseñar posible soluciones.

 

Simulaciones y Dinámicas:

Las Constelaciones  Organizacionales es una buena opción para tomar conciencia de las interrelaciones del equipo en su conjunto. Podremos apreciar las relación entre el líder y el equipo Relaciones internas .Análisis de problemas y solución de conflictos.

Dinamicas de Coaching escénico. Trabajan el concepto del simbolo y la escenografia emocional para tomar conciencia de situaciones y relaciones que la persona o el equipo no puede identificar facilmente.

 

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