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El éxito lo conforman la actitud, integridad y competencia. Las compañía internacionales valoran la actitud y la motivación al trabajo como punto principal, cuidando que posean otras competencias personales y sea de fácil adaptación al entorno.

Se tiene en cuenta que la empresa, sea para el trabajador, como una prolongación de su familia. Que se sientan acogidos y  cómodos en su vida laboral y la integren como si su vida misma fuera, que la comunicación laboral y personal sea armónica. El desarrollo integral del empleado revertirá en los objetivos empresariales

Finalmente al empleado debe sentir orgullo y seguridad  el pertenecer a una empresa exitosa.

La agilidad de aprendizaje de las personas, se identifica teniendo agilidad en los siguientes aspectos:

1. mental: curiosidad por aprender sobre diversas temáticas, leer sobre distintas temas. Le motivan las situaciones complejas o poco claras.

2. personal:  Unido al concepto de inteligencia emocional. Identificar el impacto que nuestras acciones tienen en los otros. Saber identificar y leer esta reacciones, para ajustar su propio comportamiento y la forma de relacionarse con los demás.

3. Agilidad ante el cambio: Personas que les gusta experimentar. No se conforma con estar bien, busca como hacer las cosas de otra manera mejor. Busca el cambio, lo busca, y motiva para que los otros se enfrenten a las experiencias nuevas.

4. Agilidad de resultados: Obtener resultados en situaciones especialmente complejas y logra que el equipo obtenga buenos resultados

5. Agilidad de autoanálisis: Estando abierta a la autocritica, al análisis posterior del éxito o el  fracaso; Siempre busca conocerse mejor y cómo asumir los asuntos de manera práctica con eficacia total.

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